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我市已建立劳动合同签订预警系统

作者:记者 黄凡 赵学民 通讯员 李思宇   来源:中山日报   发布时间:2018-05-17

  5月16日,全国劳动关系工作座谈会在中山召开,人力资源社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。邱小平指出,要紧扣我国社会主要矛盾变化,坚决防范劳动关系领域风险,创新完善劳动关系协调制度和机制,深化企业工资收入分配制度改革,努力开创构建中国特色和谐劳动关系新局面。
  广东省人力资源和社会保障厅在会上发言。记者获悉,自2013年以来,全省仲裁结案率和劳资领域社会矛盾化解率每年保持在90%和95%以上,劳动监察违法案件、群体性事件、劳动争议案件年均分别下降15.58%、20.52%、5.9%。2017年,全省共曝光重大欠薪企业696家,人社部门移交涉嫌拒不支付案件621宗,公安机关立案601宗,法院审判228宗,曝、移、立、判案件均为历年之最,形成了强大的威慑。

  据悉,制造业和建筑业是我省欠薪违法案件的高发行业,政府投资工程项目在治欠保支中起着示范带头作用。我省以这三个领域为重点,联合发力严厉整治,成效明显。2017年制造业欠薪违法案件同比下降33.72%,建筑业欠薪违法案件同比下降23.68%,工程建设领域欠薪引发群体性事件从占比最高时的70%降至45%,政府投资工程项目工资基本无拖欠。

  记者从市人社局了解到,近年中山通过创新技术手段,推进劳动关系治理取得成效。例如在推动劳动合同签订方面,我市从今年开始建立劳动合同签订预警系统,通过用人单位申报的劳动合同签订数与用工总人数对比,生成每个单位劳动合同签订率。如果用人单位的劳动合同签订率低于人社局设定标准,系统将自动在填报单位和所在地人社局管理者显示提醒信息,并及时发出短信提醒信息、进行预警。

  市人社局局长洪焰日前受访时也表示,在提升欠薪治理水平方面,中山一方面通过建制度,一方面通过抓治理,已取得了持续的成效。在建制度方面,通过市镇两级建立应急周转金制度、建筑领域工资分账制度、企业失信联合惩戒机制、社会公布和风险预警等制度,不断完善劳动保障监察执法与司法“两法”衔接各项机制。在抓治理方面,中山每年开展三次以上专项检查治理行动。2017年,该局向社会公布99家重大劳动保障违法行为企业,办理集体欠薪案件165宗,为8737名劳动者追回工资金额6488万元,同比下降42%、48%、38%。

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